Cómo planificar los permisos entre los dos para cubrir más meses en casa

Las piezas que tenéis

Cada progenitor tiene 19 semanas de permiso por nacimiento, pagadas al 100 %. Son 6 obligatorias justo después del parto, 11 flexibles hasta que el bebé cumple 12 meses y 2 que se pueden usar hasta los 8 años. No se pueden ceder: lo que uno no use, no lo usa el otro. Los detalles están en permisos por nacimiento.

Aparte están las vacaciones, que no se pierden por haber estado de permiso, y la hora de lactancia, que según el convenio se puede acumular en jornadas completas. Con esas piezas se arma el calendario.

Primer plan: los dos a la vez y luego en turnos

Es el reparto más directo. Las 6 primeras semanas las cogéis los dos a la vez. Luego, quien dio a luz usa sus 11 semanas flexibles y, cuando acaban, empieza el otro con las suyas.

Las cuentas: 6 semanas juntos, 11 de uno y 11 del otro. Son 28 semanas en casa, unos 6 meses y medio. Los dos sois necesarios en las primeras semanas y luego cada uno está solo con el bebé durante un tiempo, lo cual ayuda a que los dos cojáis soltura.

Un ejemplo con fechas. Si el bebé nace el 1 de marzo, las 6 semanas obligatorias de los dos acaban el 12 de abril. Quien dio a luz sigue hasta finales de junio con sus 11 semanas, y el otro progenitor cubre de julio a mediados de septiembre. Entonces el bebé tiene seis meses y medio, y le quedan vacaciones y la escuela infantil por delante.

Segundo plan: semanas sueltas para llegar a los 12 meses

Las 11 semanas flexibles pueden cogerse en periodos semanales sueltos, siempre que se acaben antes de que el bebé cumpla 12 meses. Así se pueden dejar para más adelante: una semana en el mes 7, otra en el 9, otras cuatro seguidas antes del primer cumpleaños.

Con ese reparto la presencia en casa se estira, y el bebé empieza la escuela infantil más tarde. A cambio, hay semanas de trabajo entre medias, y la empresa tiene que estar avisada con 15 días antes de cada periodo. Hay que cuadrarlo con los dos trabajos.

Tercer plan: jornada parcial

Las semanas flexibles también se pueden coger a media jornada si la empresa está de acuerdo. Una semana a media jornada gasta media semana de permiso. Con las 11 semanas, un progenitor puede cubrir hasta unas 22 semanas de calendario trabajando la mitad.

Cobráis la parte proporcional de la prestación y el resto del sueldo de vuestra empresa. Encaja cuando uno de los dos tiene un trabajo difícil de dejar del todo, pero la empresa tiene que aceptarla.

Antes de elegir, hablad con las dos empresas. Algunas aceptan sin problema la jornada parcial y otras prefieren semanas completas. Tener la respuesta por escrito evita sorpresas a mitad de calendario.

Lo que se suma después

Cuando se acaban los permisos quedan las vacaciones, las 2 semanas que se pueden usar hasta los 8 años (parte del permiso parental) y, si lo necesitáis, la reducción de jornada o la excedencia. Esas dos no se cobran, así que lo mejor es dejarlas para el final.

Mientras tanto, mirad cuándo podéis tener una plaza en la escuela infantil. Los plazos de solicitud dependen de cada comunidad: con ellos delante sabréis cuándo tiene que acabar el último permiso.

El calendario de los dos en Permisos

En Permisos cada uno añade sus semanas: primero «Añadir las 6 semanas obligatorias de cada uno» y luego las flexibles. El calendario enseña quién está en casa cada semana y cuándo no hay nadie de permiso, y los dos lo veis en vuestro iPhone. Con Plus, la app calcula además lo que cobrará cada uno cada mes.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos meses puede estar el bebé en casa con los permisos de los dos?

Con las 6 semanas obligatorias juntas y las 11 flexibles de cada uno en turnos, unas 28 semanas, algo más de seis meses. Las semanas sueltas, la jornada parcial y las vacaciones lo alargan.

¿Se pueden coger las 6 semanas obligatorias en momentos distintos?

No, tienen que ir a jornada completa justo después del parto. Lo flexible son las 11 siguientes, hasta los 12 meses.

¿Puede cogerse un progenitor las semanas del otro?

No. Los permisos de nacimiento son individuales e intransferibles, y cada uno tiene los suyos.

¿Con cuánta antelación hay que avisar a la empresa de cada periodo?

15 días para las semanas flexibles, salvo que el convenio fije otro plazo.