Permisos por nacimiento: cómo repartir las 19 semanas
En España cada progenitor tiene 19 semanas de permiso por nacimiento y cuidado del menor, pagadas por la Seguridad Social. Meceluna las pone en un calendario para que veáis quién está en casa cada semana del primer año.
Revisado el 30 de septiembre de 2026.
La versión 1.0 está en revisión en el App Store desde el 1 de octubre de 2026 y todavía no se puede descargar. Cuando Apple la publique, el enlace estará en esta web.
Cómo se hace en Meceluna
- En la pestaña Bebé, abrid «Permisos».
- Con «Añadir las 6 semanas obligatorias de cada uno» empezáis; luego cada uno añade sus semanas flexibles.
- El calendario dice quién está en casa cada semana. Los próximos pasos recuerdan cuándo avisar a la empresa.
Cómo se reparten
Las 6 primeras semanas son obligatorias, a jornada completa y justo después del parto. Otras 11 se pueden coger hasta que el bebé cumple 12 meses, seguidas o por semanas sueltas, avisando a la empresa con 15 días. Las 2 últimas quedan para cuando queráis hasta que cumpla 8 años.
En las familias monoparentales son 32 semanas. En el parto múltiple o si el bebé tiene una discapacidad hay una semana más para cada progenitor (en el múltiple, por cada hijo desde el segundo). Quien da a luz puede empezar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista.
Fuentes: Estatuto de los Trabajadores, art. 48 y BOE-A-2025-15741.
Cuánto se cobra
La prestación por nacimiento es el 100 % de la base reguladora y no tributa en el IRPF. Hay que estar de alta, o cobrando el paro, al empezar cada periodo y tener un mínimo cotizado que depende de la edad (Seguridad Social).
Otros permisos del primer año
El permiso de lactancia da una hora al día hasta los 9 meses, o su equivalente en jornadas completas si lo acordáis con la empresa. Hay también reducción de jornada, excedencia y permiso parental, cada uno con sus reglas. La app los explica con su artículo del BOE.
Cómo lo usa Meceluna
Cada uno apunta sus semanas y la app dibuja el año: quién está en casa cada semana y cuándo no hay nadie de permiso. Recuerda cuándo hay que avisar a la empresa y deja buscar el convenio de vuestra empresa en el BOE. Con Plus, calcula lo que cobrará cada uno cada mes mientras dure el permiso.
Ojo con los convenios
Los convenios colectivos pueden mejorar estos mínimos. Lo que aparece aquí es orientativo y está revisado el 30 de septiembre de 2026. La empresa y la Seguridad Social son quienes lo confirman.