El permiso parental de 8 semanas: hasta qué edad y cómo pedirlo

Qué es el permiso parental

Es un permiso para cuidar de un hijo hasta que cumpla 8 años, recogido en el artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Es de 8 semanas por progenitor, individual e intransferible: si uno no lo usa, no pasa al otro. Se aplica igual a hijos biológicos, adoptados y en acogida.

No hay que justificar ningún motivo. Sirve para lo que queráis: cubrir las vacaciones escolares, una enfermedad, el periodo de adaptación o los meses entre el final de los permisos y la entrada al cole.

Se diferencia de la excedencia en que es más corto y en que el puesto no corre peligro. Y de la reducción de jornada, en que no os baja el sueldo de forma permanente: solo se pierde la parte de las 6 semanas que dejáis de trabajar.

Qué parte se cobra

Desde agosto de 2025, 2 de las 8 semanas son retribuidas por la Seguridad Social. Son las dos semanas que aparecen en las 19 del permiso por nacimiento: 6 obligatorias, 11 flexibles hasta los 12 meses y 2 hasta los 8 años. La cuenta de 19 no suma las 8 del parental aparte: esas 2 son parte de ellas.

Las otras 6 semanas son sin sueldo. La empresa os da el permiso, pero no hay prestación que lo sustituya, así que pensadlo como una excedencia corta con el puesto asegurado. Las condiciones para cobrar las 2 semanas (alta y cotización mínima) son las mismas que para la prestación por nacimiento. El trámite se hace con la Seguridad Social en este servicio.

Cómo se disfruta

Las semanas se pueden coger seguidas o sueltas, y a jornada completa o parcial. En jornada parcial, el tiempo que dura el permiso se alarga: si trabajáis media jornada, 8 semanas de permiso cubren unas 16 semanas de calendario, con la mitad de las horas.

Se pueden fraccionar por días o semanas en los momentos incómodos del año: la primera semana de septiembre con el niño en la escuela infantil, un puente, una semana de gripe seguida de otra. Pensad las fechas antes de pedirlas.

Si lo pedís a jornada parcial, hablad con la empresa de qué horas dejáis de trabajar. Una reducción de dos horas diarias durante 16 semanas gasta unas 4 semanas de permiso, y encaja bien con una adaptación a la escuela infantil.

Cómo se pide a la empresa

Hay que avisar por escrito con 10 días de antelación, o el plazo que fije el convenio. Si hay una causa de fuerza mayor, no hace falta preaviso. Indicad las fechas y si es a jornada completa o parcial.

La empresa puede aplazar el disfrute solo por razones objetivas y motivadas por escrito, y tiene que ofreceros otra fecha cercana. No puede denegarlo sin más. Los días por enfermedad grave u hospitalización de un familiar son otros permisos distintos, que tenéis en el convenio y en el Estatuto.

Cómo repartirlo entre los dos

Como cada uno tiene sus 8 semanas, entre los dos suman 16 semanas hasta los 8 años. No hay prisa. Cuando el niño empieza el cole aparecen más huecos entre horarios, vacaciones y días de enfermedad, y ahí encajan bien.

Las 2 semanas pagadas, usadlas cuando más falte el sueldo de uno, y no esperéis a la víspera del octavo cumpleaños. Para decidir el orden, mirad también la planificación de permisos entre los dos.

Si tenéis hijos de edades distintas, el permiso es por hijo: cada uno genera sus propias 8 semanas para cada progenitor. Por eso en una familia con dos niños pequeños hay más margen del que parece; revisad el plazo de cada hijo por separado.

Las semanas usadas y las que quedan

Meceluna lleva la cuenta. En Permisos, cada uno apunta las semanas que ya ha usado y las que le quedan, con su fecha límite en el calendario. Los dos lo veis en vuestro iPhone y ningún periodo se pasa por olvido.

Preguntas frecuentes

¿Hasta qué edad se puede pedir el permiso parental?

Hasta que el hijo cumpla 8 años.

¿El permiso parental de 8 semanas se cobra?

Dos de las 8 semanas son retribuidas por la Seguridad Social. Las otras 6 son sin sueldo.

¿Se puede coger el permiso parental por días sueltos?

Sí. Se puede disfrutar en periodos continuos o discontinuos, por semanas o fracciones, y a jornada completa o parcial.

¿Con cuánta antelación hay que avisar a la empresa?

Con 10 días, o el plazo que marque el convenio colectivo. En casos de fuerza mayor no hace falta preaviso.