Permiso por nacimiento en 2026: semanas, reparto y cómo pedirlo

Cuántas semanas son y cómo se dividen

Las 19 semanas son de cada progenitor y no se pueden pasar al otro. Se dividen en tres bloques:

• 6 semanas obligatorias, a jornada completa y justo después del parto.
• 11 semanas flexibles, que se pueden coger hasta que el bebé cumple 12 meses.
• 2 semanas más, para usarlas cuando queráis hasta que cumpla 8 años.

Quien da a luz puede empezar el permiso hasta 4 semanas antes de la fecha prevista. Las condiciones están en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.

Cuándo hay más semanas

En las familias monoparentales son 32 semanas, porque se suman las del otro progenitor que no existe. En un parto múltiple, o si el bebé tiene una discapacidad, hay una semana más para cada progenitor; en el múltiple, una por cada hijo desde el segundo.

Cada caso, con sus fuentes del BOE, está en la página de permisos por nacimiento.

Un ejemplo de reparto

Imaginad un bebé que nace el 1 de marzo. Los dos cogen las 6 semanas obligatorias a la vez, hasta mediados de abril. Después, ella coge 11 semanas seguidas y él, otras 11. En total son unas 28 semanas con alguien en casa, algo más de seis meses, y a cada uno le quedan 2 semanas para más adelante.

Otra opción es ir alternando semanas sueltas para que nunca haya una temporada sin nadie en casa, o coger las flexibles a la vez para estar los dos con un bebé que ha nacido con dificultades. Las semanas flexibles se pueden coger seguidas o por semanas separadas. Si queréis hacerlo a media jornada, tiene que aceptarlo la empresa.

Cómo se pide, paso a paso

Son dos trámites, uno con la empresa y otro con la Seguridad Social.

1. Avisad a vuestra empresa. Las 6 obligatorias van pegadas al parto, así que avisad en cuanto sepáis la fecha prevista. Para cada periodo de las 11 flexibles hay que avisar con 15 días.
2. Pedid la prestación en la web de la Seguridad Social, con certificado digital o con cita previa. Cada progenitor presenta la suya.
3. Id con el DNI, los datos del bebé y los de la empresa. La web oficial da la lista exacta de documentos al empezar la solicitud.

Si vais a coger las semanas flexibles por separado, hay que pedir cada periodo cuando llegue el momento de usarlo.

Cuánto se cobra

La prestación es el 100 % de la base reguladora, la misma que cotizáis por contingencias comunes, y está exenta de IRPF. Hace falta estar de alta, o cobrando el paro, al empezar cada periodo y tener un mínimo cotizado que depende de la edad. Antes de los 21 años no se pide ningún mínimo.

Otra ayuda que se suma es la deducción por maternidad de Hacienda, que se pide aparte.

El permiso también existe para quien adopta o acoge, y los autónomos pueden pedir la misma prestación, con sus propias condiciones de cotización. Si es vuestro caso, la web de la Seguridad Social separa cada situación.

Las semanas de cada uno, en un calendario

En la pestaña Bebé, «Permisos» dibuja las semanas de cada uno en un calendario del año: se ve quién está en casa cada semana y cuándo no hay nadie. Empezáis con «Añadir las 6 semanas obligatorias de cada uno» y luego cada uno añade las suyas. Los próximos pasos avisan de cuándo hablar con la empresa.

Con Plus, la app calcula también lo que cobrará cada uno al mes. Es una orientación: la cifra la confirma la Seguridad Social.

Ojo con el convenio

Muchos convenios colectivos mejoran estos mínimos, por ejemplo completando la prestación hasta el sueldo entero o sumando días. Preguntad en recursos humanos antes de cerrar fechas. Lo que aquí figura sigue la normativa de 2026; la última palabra es de la empresa y de la Seguridad Social.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas semanas de permiso tiene el padre en 2026?

Las mismas que la madre: 19 semanas, de las que 6 son obligatorias y justo después del parto, 11 son flexibles hasta los 12 meses del bebé y 2 se pueden usar hasta los 8 años.

¿Se pueden coger las semanas del permiso por nacimiento por separado?

Sí. Las 11 semanas flexibles se pueden coger seguidas o por semanas sueltas hasta que el bebé cumple 12 meses, avisando a la empresa con 15 días. Las 6 obligatorias van seguidas, justo después del parto.

¿Se cobra el 100 % durante el permiso por nacimiento?

Sí, la prestación es el 100 % de la base reguladora y no tributa en el IRPF, si cumplís los requisitos de alta y cotización. Algunos convenios la mejoran.

¿Dónde se solicita el permiso por nacimiento?

La prestación se pide a la Seguridad Social, por internet o con cita previa, y cada progenitor la suya. Además hay que avisar a la empresa con la antelación que toque.